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東京信用保証協会 研修システム

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充実した研修制度
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「人を育てる」ことに重点を置く当協会では、職員のキャリアアップをきめ細かく支援します。
新入職員研修からはじまり、その成長に合わせた段階的な教育プログラムを用意しています。
さらに新入職員を重点的に教育する為、新人サポーター制度も導入しています。
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階層別研修

* 1年目 4月 新入職員研修
カーソルを項目に合わせると内容が表示されます。
5月
6月〜8月 新入職員育成OJT
9月
10月 フォローアップ研修1
11月〜1月
2月 フォローアップ研修2
3月
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2年目 基本業務研修
カーソルを項目に合わせると内容が表示されます。
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3年目 基本法令研修
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4年目 中小企業大学校専門研修
5年目 目利き研修
 
6年目 財務分析講座
 
7年目 若手リーダー研修
 
階層別研修(主任研修
 
階層別研修(係長研修)
 
管理職研修
 
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部門別研修

  保証部門 キャリアアップ総合講座 外部派遣
異動時研修
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その他研修

  中小企業診断士養成課程 洋上研修・海外派遣研修
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自己啓発支援制度
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上記研修の他、職員の自己啓発を支援するため、通信教育や外部セミナーの受講補助を行っています。

通信教育補助制度

中小企業診断士講座・社労士講座・宅建講座、簿記講座など、様々な通信教育を実施しています。職員ごとに、今、自分に足りない知識、また、学びたい講座は異なります。そのような個々人のニーズに 合わせて選択し、受講することが出来ます。

外部セミナー補助制度

職員が業務関連知識の向上のために受講した外部研修受講費の一部補助を行っています。
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用賀センター
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用賀センター 外観
世田谷区用賀に研修施設・厚生施設を兼ね備えた複合ビル
「用賀センター」があり、積極的に研修に活用しています。
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